ANTECEDENTES

El recorrido institucional de la Universidad Nacional de Río Negro en materia de género comenzó a consolidarse en 2017 con la creación de una comisión específica destinada a formular un Plan de Igualdad de Género, que impulsó la visibilización y concientización dentro de la comunidad universitaria. Ese mismo año, en noviembre, la UNRN marcó un hito al convertirse en la primera universidad pública del país en reformar su Estatuto para incluir lenguaje no sexista y transversalizar la perspectiva de género en su cultura organizacional. En sintonía con estos cambios, se incorporó el primer Protocolo para la Actuación en Situaciones de Violencias, estableciendo un marco normativo para proteger y reparar a las víctimas de discriminación y violencia. Finalmente, en 2019, el Consejo Superior aprobó formalmente el Plan de Igualdad de Género asegurando su presupuesto y un sistema de monitoreo conjunto entre las sedes y el rectorado.

En 2026, se inició un proceso de fortalecimiento que incluyó la renovación del Plan de Igualdad de Género para el periodo 2026-2027, la actualización del Protocolo para la Actuación en Situaciones de Violencias, y la reforma tanto del Reglamento de Investigaciones Administrativas como de un nuevo Reglamento para la Convivencia Estudiantil, adaptando las herramientas institucionales a los desafíos actuales.

PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO

La actualización del Plan de Igualdad de Género se centra en la promoción del diseño de una institucionalidad más robusta en materia de género. Se estructura como un conjunto ordenado de medidas a adoptar orientadas a alcanzar en la esfera institucional la igualdad de trato y de oportunidades y a reducir y eliminar todas las formas de violencia y discriminación en razón del género con una propuesta de cronograma bianual para el alcance de las metas establecidas (periodo 2026-2027). Aquí se plantean acciones vinculadas a los ejes estratégicos del Plan, tales como: capacitaciones en materia de género interseccionales y con perspectiva de derechos humanos para los distintos sectores universitarios, creación del área de género en el Rectorado, garantizar lenguaje inclusivo mediante la creación de un manual de estilo y campañas de sensibilización, creación de datos en la materias y producción de informes de acceso público.

PROTOCOLO PARA LA ACTUACIÓN EN SITUACIONES DE VIOLENCIAS DIRECTAS E INDIRECTAS BASADAS EN EL GÉNERO

La actualización del Protocolo para la Actuación en Situaciones de Violencias Directas e Indirectas basadas en el Género incorpora como modificación central la creación de un Formulario único y estandarizado de recepción de denuncias de violencias de género directas o indirectas. Este estará disponible y accesible de forma virtual por canales oficiales y presencial en cada una de las UVDI.

Esta reforma dispone la jerarquización de las UVDI mediante el reconocimiento histórico de cada una de sus integrantes en función o que hayan cumplido funciones, la elaboración de su Reglamento Interno; y asignación mensual para cada integrante de las UVDI titulares por función, de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria. Asimismo, cada integrante de las UVDI contará con asistencia legal de la Institución ante cualquier presentación que hubiere por el desempeño de sus funciones en este marco. 

REGLAMENTO DE INVESTIGACIONES ADMINISTRATIVAS

Por su parte, la reforma integral del Reglamento de Investigaciones Administrativas tiene como objetivos principales:

-Mayor protección de derechos y fortalecimiento de la perspectiva de género, mediante la definición de pautas específicas para casos de violencia laboral y de género.
-Fortalecer la prevención de actos discriminatorios, promoción de buenas prácticas en la convivencia laboral y académica, promover un trato respetuoso entre la comunidad universitaria.
-Modernización y eficiencia de los procedimientos.
-Se incorpora una clasificación y graduación de faltas disciplinarias, sanciones principales y accesorias. Estas últimas tienen carácter preventivo, promocional y reparatorio del daño y serán de tipo propositivos, reflexivos y con orientación al fortalecimiento de la comunidad universitaria.
-Se incorpora la figura de reiterancia. Quedará asentada la manifestación o testimonio de la parte denunciante y constará como precedente de la parte denunciada.
-Se incorporan disposiciones en casos de discriminación y discursos de odio.
-Resolución de conflictos menores o convivenciales mediante mediación y la incorporación de procedimiento.

REGLAMENTO PARA LA CONVIVENCIA ESTUDIANTIL

Finalmente, el Reglamento para la Convivencia Estudiantil busca garantizar el cumplimiento de las normas institucionales, promover la resolución pacífica de conflictos y asegurar el debido proceso en la aplicación de medidas disciplinarias, con enfoque interseccional de género y derechos humanos.

UNIDADES DE VIOLENCIAS DIRECTAS E INDIRECTAS BASADAS EN EL GÉNERO

Sede Atlántica:
uvdi.atlantica@unrn.edu.ar
2920 405835 

Sede Alto Valle - Valle Medio:
uvdi.avvm@unrn.edu.ar
2984 86-1005

Sede Andina:
uvdi.andina@unrn.edu.ar 
2944 664396

Rectorado:
uvdi.rectorado@unrn.edu.ar