El Consejo Superior de Programación y Gestión Estratégica aprobó, en su última sesión ordinaria, un paquete de nuevas medidas.
Durante el
2025, el Rectorado -a través de la Secretaría de Asuntos Institucionales del
Rectorado y la Comisión del Plan de Igualdad de Género de la UNRN- emprendió la
tarea de actualizar y rediseñar dicho Plan de forma participativa y abierta a
la comunidad universitaria, con el fin de identificar los desafíos pendientes
de la universidad para acortar las brechas de desigualdad e identificar las
herramientas más eficaces para afrontar tales desafíos. Se propuso la promoción
de un paquete de reformas del corpus normativo para una innovación integral de
herramientas clave para la gobernanza de la Universidad.
Tras la elevación
del paquete de reformas en materia de género a los órganos de gobierno para su
tratamiento en Comisión, el 25 de febrero de 2026 el Consejo Superior de Programación
y Gestión Estratégica aprobó el paquete de reformas normativas que incluye:
La
actualización del Plan de Igualdad de Género, que se centra en la promoción del diseño de una
institucionalidad más robusta mediante la creación de dos nuevos ejes: Interseccionalidad
de género en las políticas públicas universitarias; e Institucionalización y
jerarquización de la gobernanza de género. El primero propone como metas incorporar
la perspectiva interseccional en el diseño y evaluación de las políticas para
evitar sesgos, producir información pública y generar contrapesos
institucionales. El segundo propone crear una Coordinación de Género en el
ámbito del Rectorado para fortalecer la gobernanza en la materia. El Plan se
estructura como un conjunto ordenado de medidas a adoptar orientadas a alcanzar
en la esfera institucional la igualdad de trato y de oportunidades y a reducir
y eliminar todas las formas de violencia y discriminación en razón del género
con una propuesta de cronograma bianual para el alcance de las metas
establecidas (periodo 2026-2027).
La
actualización del Protocolo para la Actuación en Situaciones de
Violencias Directas e Indirectas basadas en el Género capitaliza la
experiencia institucional concreta acumulada e incorpora la creación de un
Formulario único y estandarizado de recepción de denuncias de violencias de
género directas o indirectas. Este estará disponible y accesible de forma
virtual o presencial en cada una de las Unidades de Violencia directas e
indirectas (UVDI).
Esta
reforma también dispone la jerarquización de las UVDI mediante el reconocimiento
histórico de cada una de sus integrantes en función o que hayan cumplido
funciones, la elaboración de su Reglamento Interno; y asignación mensual para
cada integrante de las UVDI titulares por función, de acuerdo a la
disponibilidad presupuestaria. Asimismo, cada integrante de las UVDI contará
con asistencia legal de la Institución ante cualquier presentación que hubiere
por el desempeño de sus funciones en este marco.
La reforma
integral del Reglamento de Investigaciones Administrativas tiene
como objetivos principales:
·Mayor
protección de derechos y fortalecimiento de la perspectiva de género, mediante
la definición de pautas específicas para casos de violencia laboral y de género.
·Fortalecer
la prevención de actos discriminatorios, promoción de buenas prácticas en la
convivencia laboral y académica, promover un trato respetuoso entre la
comunidad universitaria.
·Mayor
claridad y precisión en la normativa, eliminando ambigüedades en el objeto del
sumario mediante la clasificación de las faltas, criterios de graduación y
disposición de accesorias preventivas, promocionales y reparatorias a las
faltas.
·Modernización,
digitalización y eficiencia de los procedimientos.
·Resolución
de conflictos menores o convivenciales mediante mediación y la incorporación de procedimiento abreviado.
La
propuesta de reforma integral normativa buscar fortalecer y agilizar los
procedimientos administrativos. Tiene como fin tender a una mayor protección de
derechos y fortalecimiento de la perspectiva interseccional de género y la
accesibilidad de la comunidad universitaria a las herramientas de denuncia y a
la búsqueda comunitaria de resolución de conflictos.
En el
actual escenario adverso para el sistema universitario y de retroceso en
materia de derechos, la Universidad reafirma y profundiza su compromiso con la
defensa y la garantía de los derechos y la igualdad, trabajando para consolidar
una comunidad universitaria más inclusiva y solidaria.
La propuesta de reforma integral normativa buscar fortalecer y agilizar los procedimientos administrativos. Tiene como fin tender a una mayor protección de derechos y fortalecimiento de la perspectiva interseccional de género y la accesibilidad de la comunidad universitaria a las herramientas de denuncia y a la búsqueda comunitaria de resolución de conflictos.
En el actual escenario adverso para el sistema universitario y de retroceso en materia de derechos, la Universidad reafirma y profundiza su compromiso con la defensa y la garantía de los derechos y la igualdad, trabajando para consolidar una comunidad universitaria más inclusiva y solidaria.
