Con ese objetivo, el rector Anselmo Torres se reunió hoy con la Comisión del Plan de Igualdad de Géneros de la institución, vigente desde 2019. Balances y proyecciones.
La Comisión del Plan de Igualdad de Género de la Universidad Nacional de Río Negro (UNRN), honoríficamente coordinada por la secretaria General y de Programación de la UNRN Sede Alto Valle-Valle Medio, Paola Cerutti, e integrada en total por dos representantes de las tres sedes de la institución, se reunió este miércoles 4 de mayo junto al secretario general Luis Vivas y el rector Anselmo Torres, para realizar un diagnóstico y balance de esta iniciativa vigente desde 2019, y una proyección para ampliar y profundizar sus alcances en este contexto.
Se trató de una jornada de trabajo presencial de más de seis horas de duración en la que se repasaron las acciones realizadas en el marco de este Plan que, en palabras de Cerutti, es “muy ambicioso y consensuado; para su elaboración tuvo una alta participación de la comunidad universitaria y fue aprobado en 2019 por unanimidad por el Consejo Superior de Programación y Gestión Estratégica de la UNRN”.
Se trata de un Plan transversal a toda la Universidad que aborda distintos ejes, como el lenguaje no sexista, la interseccionalidad con otras temáticas como minoridades y discapacidad; la aplicación en infraestructura; la intervención de la perspectiva de género en la docencia, extensión e investigación; la producción de contenidos, y la elaboración del Protocolo contra las situaciones de violencias de género. Desde la Comisión nuestro rol es el monitoreo y acompañar las distintas acciones que promovemos y que se proponen desde las distintas áreas de la institución”, explicó.
Además de las actualizaciones de la normativa y la contemplación de nuevas situaciones que demandó el contexto de pandemia -como considerar la corresponsabilidad en las tareas de cuidado de menores y mayores ante la virtualidad-, en estos tres últimos años “se hicieron muchas cosas, como capacitaciones y la creación en las tres sedes de Unidades de Violencias de Género para recepcionar y abordar estas situaciones”, dijo el Rector, quien a su vez aclaró que “queda mucho por hacer porque el proceso de transformación y cambio para generar una efectiva igualdad de géneros es a largo plazo”.
Al respecto, el Rector resaltó que “El camino que definimos por delante consiste en operacionalizar toda la normativa, no solo en la recepción de las denuncias o en cómo trabajar cuando la violencia ya ocurrió, sino en tratar de llevar adelante acciones concretas para promover un cambio cultural para que los distintos tipos de violencias ya no existan o para que la igualdad de género sea un hecho efectivo en la institución universitaria”.
Entre las nuevas actividades que propondrá la Comisión se encuentra “la capacitación en Ley Micaela, de carácter obligatorio para docentes y nodocentes, y de carácter electivo para el estudiantado”, mencionó Cerutti.
En esa misma línea señaló que se puso en agenda “avanzar con el cupo laboral Trans, y en ese marco evaluar qué particularidades debe tener en nuestra institución”. Al mismo tiempo mencionó la necesidad de trabajar en la “transversalización de la perspectiva de género en la docencia, la extensión y la investigación, pudiendo tener después detectado el impacto respecto a estas medidas de manera cuantificable, que nos permitan ver qué acciones son realmente conducentes en la institución”.
La coordinadora de la Comisión recordó que “Nuestro Estatuto es el primero y por el momento único que incorpora la perspectiva de género. Entonces eso nos pone en una dirección de política institucional que de alguna manera nos obliga pero también nos conmueve a trabajar en esta temática”.
La Comisión está integrada honoríficamente por María Verónica Piccone (directora de la carrera de Abogacía) y Adriana Epulef (secretaria de Consejos de sede y secretaria general de ATUNRN) por la UNRN Sede Atlántica; Mónica Muñoz (directora de la Licenciatura en Diseño Artístico Audiovisual) y Jorgelina Bonini (secretaria de Consejos se sede) por la UNRN Sede Andina, y Marcelo Álvarez (director del Hospital Escuela de Veterinaria) y Paola Cerutti (secretaria General y de Programación de sede, y coordinadora de esta iniciativa) por la UNRN Alto Valle-Valle Medio. Desde la aprobación del Plan en 2019 se reúne quincenalmente de manera virtual y una vez al año de manera presencial para hacer un seguimiento de las acciones.
Temas. Igualdad de géneros