RESEÑA DE POLÍTICAS DE GÉNEROS EN LA UNRN

El próximo jueves 3 de junio se cumple el sexto aniversario de la marcha que marcó un hito del movimiento de mujeres nucleado bajo la consigna del “Ni Una Menos”. En ese marco, la Comisión de Igualdad de Género de la Universidad Nacional de Río Negro organiza esta charla en la que se dará cuenta de las distintas políticas institucionales en relación a la Igualdad y no violencia de géneros y lo actuado en estos años.

La charla está a cargo de la Abg. Paola Cerutti, coordinadora de la Comisión de Igualdad de Género de la institución. 

Ver en YouTube UNRN Oficial: https://youtu.be/_7iB8H6PnD0

La UNRN es pionera en la incorporación de la perspectiva de género y la erradicación de violencias directas e indirectas de género tanto en su Estatuto como en la normativa. Con la reforma de su Estatuto en sesión extraordinaria de la Asamblea Universitaria, en noviembre de 2017, se convirtió en la primera universidad pública en incorporar cambios fundamentales en términos de igualdad de géneros, convirtiéndolo en el primer estatuto universitario del país en introducir un lenguaje no sexista, la perspectiva de género en la cultura organizacional de la institución y la promoción de la convivencia fundada en la igualdad y el respeto a la diversidad.

Ese mismo año incorporó un Protocolo para actuar en casos de violencia de género y definió los órganos de aplicación del mismo. El Protocolo apunta a establecer un marco normativo institucional y los principios rectores para la actuación contra la discriminación para con las mujeres y otras personas que integran minorías sexuales o de género.

En 2018, con la aprobación del Plan de Desarrollo Institucional, adoptó la perspectiva de género en su cultura organizacional, en las condiciones de acceso, promoción y organización del trabajo y estudio, incorporándose la misma en todas las acciones que hacen a la gestión institucional, la docencia universitaria, la extensión e investigación universitaria. En tanto este año, la UNRN resolvió adherir a la Ley N° 27499, "Ley Micaela" de capacitación obligatoria en género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado.