EVALUACIÓN DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO

La actividad tiene como destinatarios/as a estudiantes de la carrera Doctorado de la Universidad Nacional de Río Negro con mención en Políticas Públicas, Gobierno e Innovación, egresados de carreras que reúnan las condiciones establecidas para cursar este doctorado, profesionales de la administración pública, cientistas sociales, politólogos y carreras afines. 

Serán disertantes, la Mg. Mercedes Iacoviello, experta en gestión de recursos humanos en el sector público y la Mg. Noemí Lidia Pulido, investigadora en CEDES y consultora en innovación pública. 

El Seminario tiene como objetivos principales: analizar modalidades de estructuración del servicio civil, sus restricciones y oportunidades para la profesionalización de los recursos humanos en el sector público; aplicar los conocimientos adquiridos sobre el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en la resolución de casos; proponer estrategias para mejorar la gestión del talento humano en el sector Público e identificar las necesidades de innovación en su contexto, con perspectiva comparada, entre otros.

Programa. Contenidos mínimos 

Tipos de evaluación de políticas públicas. Teoría del Cambio. Causalidad: contrafácticos y modelo causal de resultados potenciales. Grafos dirigidos acíclicos: su uso para representar relaciones de causalidad. Métodos experimentales y cuasiexperimentales. Causalidad con series de tiempo. 

El seminario es arancelado y tendrá una duración de 40 (cuarenta) horas, con clases sincrónicas los días martes de 18 a 20h. Comienza el 11 de noviembre.

La inscripción -hasta el 6 de noviembre- se debe realizar a través de este formulario.